伴隨著中國正從“中國制造”向“中國智造”轉變，培育經(jīng)濟發(fā)展新動能、適應經(jīng)濟高質量發(fā)展必然要求勞動者素質的提升，但目前國內企業(yè)職業(yè)技能培訓體系現(xiàn)狀與企業(yè)面臨的發(fā)展需求不符，培訓只注重形式，實踐效果差。許多企業(yè)培訓是從人力資源管理職能的角度出發(fā)，按照培訓流程來安排及搭建培訓理論體系，不能體現(xiàn)培訓與企業(yè)發(fā)展及人員發(fā)展的關聯(lián)性。

實際上，圍繞打造高素質、創(chuàng)新力強的產(chǎn)業(yè)隊伍這一目標，近期一系列政策都在發(fā)力——出臺推進人才評價機制改革的指導意見，發(fā)布提高技術工人待遇的“紅頭文件”，試行高技能領軍人才年薪制和股權期權激勵等……一系列政策形成合力，而終身職業(yè)技能培訓制度更像一把鑰匙，打開了循環(huán)困境之鎖。

職業(yè)技能培訓由來已久，并在提升一線職工技能上發(fā)揮著“加油站”的作用。而“終身”職業(yè)技能培訓，除了“補貼培訓”貫穿勞動者學習工作終身外，更重要的一點是實現(xiàn)對全體勞動者的全覆蓋。

面對日新月異的時代發(fā)展，勞動者技能素質直接影響著經(jīng)濟轉型升級和高質量發(fā)展。職業(yè)技能培訓工作，不僅是提升勞動者職業(yè)技能素質的必要手段，更是提高勞動者創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的重要保障。同時，從更宏觀的角度來看，必將有利于助力中國“智”造升級，緩解技能人才短缺的結構性矛盾，助推經(jīng)濟邁上中高端。

但一個不容忽視的事實是，就業(yè)難與招工難的問題依然是橫亙在我國向制造業(yè)強國繼續(xù)發(fā)展的一大難題，“大學生過?！迸c“技工嚴重缺乏”，可謂是冰火兩重天。解決問題最有效的途徑，就是大力發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，不斷提升勞動者職業(yè)技能素質，讓數(shù)量龐大的優(yōu)質技能人才，助力我國經(jīng)濟轉型升級。