伴隨著中國正從“中國制造”向“中國智造”轉變，培育經濟發展新動能、適應經濟高質量發展必然要求勞動者素質的提升，但目前國內企業職業技能培訓體系現狀與企業面臨的發展需求不符，培訓只注重形式，實踐效果差。許多企業培訓是從人力資源管理職能的角度出發，按照培訓流程來安排及搭建培訓理論體系，不能體現培訓與企業發展及人員發展的關聯性。

實際上，圍繞打造高素質、創新力強的產業隊伍這一目標，近期一系列政策都在發力——出臺推進人才評價機制改革的指導意見，發布提高技術工人待遇的“紅頭文件”，試行高技能領軍人才年薪制和股權期權激勵等……一系列政策形成合力，而終身職業技能培訓制度更像一把鑰匙，打開了循環困境之鎖。

職業技能培訓由來已久，并在提升一線職工技能上發揮著“加油站”的作用。而“終身”職業技能培訓，除了“補貼培訓”貫穿勞動者學習工作終身外，更重要的一點是實現對全體勞動者的全覆蓋。

面對日新月異的時代發展，勞動者技能素質直接影響著經濟轉型升級和高質量發展。職業技能培訓工作，不僅是提升勞動者職業技能素質的必要手段，更是提高勞動者創業就業能力的重要保障。同時，從更宏觀的角度來看，必將有利于助力中國“智”造升級，緩解技能人才短缺的結構性矛盾，助推經濟邁上中高端。

但一個不容忽視的事實是，就業難與招工難的問題依然是橫亙在我國向制造業強國繼續發展的一大難題，“大學生過剩”與“技工嚴重缺乏”，可謂是冰火兩重天。解決問題最有效的途徑，就是大力發展現代職業教育，不斷提升勞動者職業技能素質，讓數量龐大的優質技能人才，助力我國經濟轉型升級。