每年7-9月份適逢畢業季與服務行業用工高峰，人才流動較為頻繁。作為國民招聘大平臺，58同城旗下58英才招聘研究院針對三季度人才流動進行了研究并發布《2018年三季度人才流動報告》，據報告顯示，北上廣深等一線城市企業招聘需求排名前4，華南和華東區域人才需求旺盛。與此同時，上海企業給出的平均月薪達到9030元，居全國首位，其次是北京和杭州，分別為8712元和8081元。求職者最關注的就業城市仍然是一線城市，其中深圳排名第一，其次是北京、廣州和上海。

求職者最關注的城市仍然是一線城市，其中深圳排名第一，其次是北京、廣州和上海。不僅是一線城市，新一線城市也受到廣大求職者的關注，成都、重慶、杭州、武漢等新一線城市都在求職者關注榜上排名靠前。

據58英才招聘研究院《2018年三季度人才流動報告》顯示，今年第三季度華南和華東人才需求量大，一線城市仍然占據著企業人才需求的“主陣地”，新一線城市也緊隨其后。從企業需求區域來看，東南部沿海地區向來是經濟活躍地區，人才流動頻繁、人才需求量大符合往常的人才規律。從企業需求城市來看，北京、廣州、深圳和上海分別排在企業人才需求榜的前四位，而杭州、成都、東莞、佛山等新一線城市，近年來許多新一線城市和二線城市為了招徠人才，發動了包括落戶優惠、就業創業扶持、住房補貼等在內的“搶人政策”，讓當地經濟更為活躍，企業人才需求量也直線上升。

三季度，企業需求量排名靠前的職位是銷售、餐飲、人事行政等工作。這是由于第三季度的大部分時間處于暑假、中秋節、國慶節等節假日期間，外出吃飯、購物、游玩的人數增多，這也導致服務業需求量增大，因此企業對相關服務業職位的需求量也增多。

58英才招聘研究院《2018年三季度人才流動報告》還反映出企業平均薪資的不同，盡管上海在一線城市中的企業人才需求量排末位，但企業平均薪資卻位居全國第一，達到9030元，北京排名第二8712元。杭州的企業平均薪資甚至超過深圳和廣州，排名全國第三，達8081元。這是因為杭州也在長三角地區，受上海薪資輻射影響，杭州的薪資水平也在全國排名前列。同樣是地緣因素影響收入水平，佛山的薪資也達到7324元，十分接近廣州和深圳的平均薪資。

據58英才招聘研究院《2018年三季度人才流動報告》顯示，求職者最關注的城市仍然是一線城市，其中深圳排名第一，其次是北京、廣州和上海。不僅是一線城市，新一線城市也受到廣大求職者的關注，成都、重慶、杭州、武漢等新一線城市都在求職者關注榜上排名靠前。由于一線城市的經濟更發達、就業機會更多，因此備受求職者歡迎，而新一線城市基于優惠的就業政策和較低的生活成本，也得到了許多求職者關注。

58同城的這份人才流動報告，不僅反映了第三季度人才流動狀況，也向招聘方和求職者披露了人才供需情況，便于企業和人才掌握豐富的信息，順應市場趨勢，更好地開展招聘求職，實現人才供求的精準匹配。